Cuando te embarcas en un cambio profesional hacia un nuevo sector, puedes pensar que tu experiencia previa es redundante, y preocuparte de que tu falta de habilidades relevantes te impida ser contratado.
La realidad no podría ser más diferente. Aquí es donde entran en juego las competencias transferibles.
Sea cual sea tu formación o experiencia previa, has desarrollado valiosas habilidades que pueden desempeñar un papel vital a la hora de forjar tu nueva trayectoria profesional. A la hora de solicitar trabajo, estas habilidades únicas y transferibles te diferenciarán de la competencia y pueden demostrar el valor que aportas a una empresa.
Este artículo explora qué son las competencias transferibles, por qué son tan importantes para los que cambian de carrera y cómo comercializar las tuyas de la forma adecuada. También hemos hablado con algunas personas que han cambiado de profesión con éxito sobre cómo han aprovechado sus aptitudes transferibles.
Esto es lo que trataremos:
- ¿Qué son las competencias transferibles?
- ¿Por qué son importantes las competencias transferibles?
- Cinco ejemplos de las principales competencias transferibles que buscan los empleados
- Cómo utilizar las competencias transferibles en tu currículum
- Reflexiones finales
¿Preparado? ¡Vamos a sumergirnos!
1. ¿Qué son las competencias transferibles?
Las competencias transferibles son las que has adquirido en tus experiencias pasadas y que puedes aplicar al puesto o al sector al que quieres cambiar.
Estas habilidades no tienen por qué proceder necesariamente de una trayectoria profesional anterior; también puedes adquirirlas en trabajos voluntarios o benéficos, aficiones, cursos o incluso simplemente en las actividades cotidianas que realizas en casa.
Las habilidades transferibles pueden ser habilidades duras, como el diseño, el marketing o la escritura. También pueden ser habilidades blandas, como la multitarea, el pensamiento crítico o la resolución de problemas. Las habilidades blandas son especialmente útiles porque puedes aplicarlas a una amplia gama de funciones laborales, independientemente del cargo o el sector.
Piensa en las habilidades transferibles como la base de tu arsenal para cambiar de carrera. Independientemente de adónde te lleve tu carrera, puedes seguir desarrollando estas habilidades y destacarlas ante posibles empleadores.
2. ¿Por qué son importantes las competencias transferibles?
A muchas personas que cambian de carrera les preocupa no tener suficiente experiencia que aportar a su nueva trayectoria profesional-especialmente cuando se trata de competir con profesionales más experimentados por los mismos puestos. Las competencias transferibles desempeñan un papel fundamental a la hora de ayudarte a conseguir tu primer empleo en tu nuevo sector.
Ser capaz de identificar y destacar la experiencia relevante, así como de proporcionar ejemplos concretos, contribuirá en gran medida a convencer a los empresarios de que eres la persona adecuada para su empresa. También puede demostrar lo que has aprendido en tus funciones anteriores, y cómo aprovecharás estas habilidades para ir más allá en tu próximo puesto.
En cuanto a la experiencia en el mundo real, hablamos con Nick Logan, un profesor de matemáticas que se convirtió en analista de datos. Compartió su experiencia diciendo
La analítica de datos me atraía porque era un campo que me parecía bastante accesible: No necesitaba volver a la escuela para reciclarme, y podía aprovechar las habilidades que ya tenía.
Siempre es útil detenerse un momento y reflexionar sobre las habilidades, tanto prácticas como interpersonales, que has adquirido con el tiempo.
Hemos pedido a algunos profesionales que están trabajando en tecnología que nos cuenten cuáles consideran que son las habilidades interpersonales más importantes para una carrera en tecnología y cómo las han aprovechado en sus nuevas carreras. Mira lo que tienen que decir en este vídeo:
En muchos sectores, se considera que las habilidades interpersonales son tan importantes como las duras. Estas habilidades transferibles son las que distinguen a los solicitantes de empleo como grandes jugadores de equipo, o incluso como directivos potenciales.
Un empleado puede tener todas las cualificaciones del mundo, pero si no tiene las habilidades interpersonales para trabajar eficazmente con otros miembros del equipo, puede ser más difícil que lo contraten. Por tanto, ¡nunca subestimes el poder de ambos conjuntos de habilidades!
3. Cinco ejemplos de las principales competencias transferibles que buscan los empleados
Hasta ahora, hemos explorado qué son realmente las competencias transferibles y por qué son tan importantes. Llegados a este punto, puede que te estés preguntando en qué habilidades se fijan los empleados y cuáles podrías tener tú ya.
Veamos cinco ejemplos de habilidades transferibles muy buscadas:
Habilidades interpersonales: Empatía e inteligencia emocional
Las habilidades interpersonales son las habilidades que te convierten en un gran jugador de equipo-como ser un gran comunicador. En pocas palabras, las habilidades interpersonales son las habilidades que tienes en la forma de comunicarte e interactuar con otras personas, a menudo conocidas como habilidades blandas o habilidades interpersonales.
A la hora de contratar, los empresarios tienen en cuenta cómo trabajarás en colaboración con el equipo existente. Se buscan especialmente habilidades demostrables, como saber escuchar y aprender rápido, así como ser capaz de dar y recibir opiniones de forma eficaz.
Otras de las principales habilidades interpersonales son la capacidad de mostrar empatía, saber motivar a los demás, escuchar activamente y compartir opiniones a distintos niveles y estilos de comunicación.
Hablando con Florian Bölter, que pasó de estudiar literatura y trabajar en el mundo editorial a trabajar como diseñador de productos, explicó lo relevantes que son estas habilidades:
Estar abierto a las opiniones. Tienes que ser capaz de escuchar a la gente y estar abierto a las opiniones y ser capaz también de expresar las tuyas.
Por ejemplo, cuando trabajas con desarrolladores, tienes que ser capaz de decir: «Lo siento, pero hay algo mal en ese botón. No lo has hecho bien, y tenemos que repasarlo…»..»
Es una habilidad muy esencial.
Estas habilidades interpersonales le ayudaron mucho a transformar su carrera en cuestión de meses.
Creatividad y resolución de problemas
La resolución de problemas es una habilidad muy deseable, especialmente en la industria tecnológica.
Puede que tengas que solucionar rápidamente un fallo en tiempo real, o trabajar en colaboración con tu equipo para superar los problemas de usabilidad de un sitio web. Ser capaz de identificar la raíz de un problema y proponer soluciones tangibles es una habilidad inestimable, así que si has resuelto muchos problemas en el pasado, ¡no dudes en darlo a conocer!
Es una de las mejores aptitudes para destacar en tu currículum, ya que demuestra tu capacidad para identificar y luego resolver eficazmente un problema, lo cual es increíblemente útil y muy valorado en distintos puestos e industrias. También demuestra que estás orientado a las soluciones, y no importa en qué puesto trabajes: ¡surgirán retos que habrá que resolver!
Chad Stacey explicó cómo le ayudaron sus habilidades para resolver problemas pasar de una formación en historia y contratación tecnológica a convertirse en analista de datos para El Telégrafo:
Había estudiado matemáticas en el bachillerato y tengo un cerebro matemático, pero sentía que hacía años que no lo utilizaba.
Sin embargo, desarrollé una mente analítica mientras estudiaba Historia en la universidad. Aunque se trate de datos cualitativos (en lugar de cuantitativos), sigues utilizando esa parte de tu cerebro-.es la resolución de problemas.
Disfrutaba desmenuzando una fuente y averiguando hasta qué punto es precisa y fiable y cómo puedes aplicarla, lo que, por supuesto, puedes aplicar a los datos, así que decidí que era el camino a seguir.
Gestión de proyectos y del tiempo
Tal vez no hayas desempeñado antes oficialmente un puesto de «gestor de proyectos», pero si eres un gran multitarea con capacidad para gestionar tu tiempo, ser organizado y servir de enlace entre las distintas partes interesadas, sin duda puedes incluir «aptitudes para la gestión de proyectos» en tu currículum.
Las habilidades de gestión de proyectos son especialmente útiles en puestos de cara al cliente (es decir, trabajo autónomo o de agencia).
Este conjunto de habilidades es muy importante, ya que demuestra tu capacidad para planificar, priorizar y estructurar el tiempo de forma eficiente y eficaz. Y cuando busques las mejores habilidades transferibles que destacar, ésta siempre está muy solicitada, sobre todo cuando se trabaja en puestos con diferentes partes interesadas y en funciones que requieren cierto grado de multitarea.
Liderazgo y gestión de equipos
Si estás cambiando de profesión o solicitando puestos de nivel inicial, puede que te cueste destacar alguna experiencia distinguible como líder. Pero las habilidades de liderazgo no provienen necesariamente de ser gerente o director general.
Liderar proyectos e iniciativas concretas, delegar tareas en los compañeros o presentarte voluntario para asumir más responsabilidades son ejemplos de valiosas dotes de liderazgo que puedes aportar a tu nueva carrera.
Tener experiencia de liderazgo es una aptitud transferible que buscan las empresas, independientemente de si es de un sector diferente y estás en proceso de cambio de carrera. Entre las principales habilidades de liderazgo se incluyen la elaboración de estrategias, la dirección de un equipo, la motivación de los demás, el establecimiento de prioridades y el fomento de la confianza.
Habilidades para hablar en público y hacer presentaciones
Hablar en público es una habilidad poco común y muy útil en casi todos los sectores. En tecnología, puede que tengas que presentar tu trabajo a la empresa, dirigir talleres de estrategia de equipo o incluso hablar en eventos. Ser un gran orador público se considera una cualidad deseable para los altos cargos, así que cualquier experiencia en hablar con confianza delante de grupos hará que tu currículum destaque.
Como puede verse, las habilidades transferibles son una parte importante del cambio de carrera, ya que muestran lo que ya aportas, además de tus habilidades recién adquiridas.
Norman Wollaston pasó de la hostelería y el comercio minorista al diseño UXy explica cómo sus habilidades transferibles fueron una parte esencial del proceso:
Cuanto más aprendía sobre UX, más pensaba: ¡Vale, esto es algo en lo que definitivamente puedo entrar! Me encanta la me encanta su aspecto creativo, y que incluya la investigación, la comprensión del usuario y la empatía.
Eso me llamó la atención por mis anteriores funciones en hostelería y venta al por menor, de hecho, incluso cuando trabajaba para una diseñadora de joyas, aprendí mucho de ella sobre negocios.
Los elementos de esas industrias son algunas cosas en las que piensas como diseñador UX–requisitos y criterios empresariales, empatía con el usuario, comprensión del problema y búsqueda de una solución.
Todo encajó para mí.
4. Cómo utilizar las competencias transferibles en tu currículum
Entonces, ¿cómo puedes utilizar tus competencias transferibles para conseguir un nuevo trabajo? Junto con tu portafolio, tu currículum es la mejor forma de mostrar tus habilidades para cambiar de carrera.
Aunque no cumplas los requisitos básicos de un trabajo, puedes convencer al director de recursos humanos de que eres el adecuado para el puesto basándote únicamente en las aptitudes transferibles que destaques en tu currículum.
Para ayudarte a comercializar tus habilidades de la mejor manera posible, aquí tienes tres buenas prácticas que debes tener en cuenta al crear tu currículum:
Destaca sólo lo relevante
Puedes tener la tentación de incluir una lista de todas las habilidades que hayas adquirido en tu vida adulta, con la esperanza de que al menos una de ellas destaque. Pero hacer esto es una forma segura de que tu currículum sea desestimado rápidamente.
En su lugar, selecciona las habilidades que ofrezcan un valor directo para el puesto que solicitas: Por ejemplo, si buscas un puesto de puesto de analista de datos, tal vez quieras destacar experiencias concretas en las que hayas tenido que resolver problemas, pensar de forma crítica o llevar a cabo investigaciones.
Sé estratégico con el lenguaje
Cuando leas las descripciones de los puestos de trabajo, es una buena práctica tomar nota del lenguaje que utilizan los empleadores al enumerar las habilidades deseadas. De ese modo, puedes encontrar formas sutiles de utilizar el mismo lenguaje en tu currículum; siendo estratégico con las palabras clave que utilizas para describir tu conjunto de habilidades.
Esto ayudará a que tu currículum destaque ante los jefes de contratación, y demostrará que te has tomado el tiempo necesario para entender lo que quieren los empresarios.
Incluye ejemplos concretos
Tener aptitudes transferibles está muy bien, pero la mayoría de los empresarios quieren poder contextualizar esas aptitudes con ejemplos concretos. Por ejemplo, en lugar de decir que te enorgulleces de tus dotes de liderazgo, pon un ejemplo de cuándo has tenido que tomar la iniciativa y dirigir un equipo para cumplir un proyecto concreto.
Puntos extra si puedes aportar pruebas del impacto que tuvo tu liderazgo (¡aunque sea en un sector completamente distinto!). Puedes más información sobre cómo crear un currículum técnico aquí.
5. Reflexiones finales
Ahí lo tienes: Todo lo que necesitas saber sobre las competencias transferibles, y cómo sacar el máximo partido a las tuyas.
Cuando te embarcas en un cambio de carrera, puedes tener la sensación de que ser un recién llegado al campo te pone en desventaja en el mercado laboral. Esperemos que esto te haya ilustrado cómo tu experiencia pasada puede ser una ayuda -en lugar de un obstáculo- en tu viaje de cambio de carrera.
Tu experiencia previa, y lo que aprendiste de ella, forman parte de tu marca personal única. Recuerda: Los empresarios no se limitan a contratar robots que realicen las tareas básicas del trabajo y nada más. Contratan humanos y las habilidades, antecedentes y perspectivas que esos humanos aportan.
Para saber más sobre cómo promocionarte como cambiador de carrera, consulta estos artículos relevantes:
