¿Estás cansado de buscar sin parar en las listas de empleo y de enviar currículos sin éxito? Tanto si buscas un trabajo a distancia como un trabajo tradicional de oficina, puedes beneficiarte de aprovechar el poder de la IA en tu búsqueda de empleo.
Un poco de contexto con la inteligencia artificial y el empleo
La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el proceso de búsqueda de empleo y si no aprendes a utilizarla puedes quedarte atrás. La IA hace que la búsqueda de empleo sea más eficiente y eficaz. Con la IA puedes aumentar tus posibilidades de que te contraten y de obtener el salario que merecen tus habilidades.
Como demandante de empleo, también es esencial saber cómo utilizan la IA los responsables de la contratación en las distintas fases del proceso de contratación. Los empleadores utilizan la IA para filtrarte y determinar tu idoneidad para un puesto de trabajo. Comprender las herramientas que utilizan aumentará tus posibilidades de superar con éxito el proceso de contratación y conseguir un empleo.
Aunque para muchos puede haber una pequeña barrera mental cuando se trata de la IA, las recompensas de eficiencia, concentración y personalización pueden merecer la pena.
En este artículo, te mostraré cómo la IA está transformando el proceso de búsqueda de empleo y la selección de candidatos. Tanto si buscas un empleo presencial , híbrido o estás a la caza de un trabajo remoto, te mostraré cómo puedes utilizar las diversas herramientas potenciadas por la IA para conseguir el trabajo de tus sueños.
Cómo utilizar herramientas de IA para encontrar trabajo
Las diversas herramientas de IA para solicitantes de empleo pueden ayudarte en cada paso del proceso de búsqueda de trabajo. Desde la búsqueda de empleo hasta la optimización de tu currículum, pasando por la práctica para tu entrevista, la IA puede darte una ventaja sobre otros candidatos.
Buscadores de empleo
Los motores de búsqueda de empleo basados en IA pueden ayudar a los demandantes de empleo a encontrar ofertas que se ajusten a sus competencias y cualificaciones. Estos motores utilizan el procesamiento del lenguaje natural para entender lo que se escribe en el cuadro de búsqueda. También utilizan el aprendizaje automático para determinar las preferencias laborales y encontrar las ofertas de empleo y las empresas más relevantes.
La mayoría de los principales motores de búsqueda utilizan ahora la IA para ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar ofertas de trabajo relevantes. Analizan sus consultas de búsqueda, los datos de su currículum (si ha cargado uno), así como su comportamiento (los clics de su ratón, el desplazamiento y la velocidad de reacción) para ofrecerle ofertas de empleo que coincidan con sus consultas, así como con sus prejuicios tácitos. Algunos de los ejemplos más conocidos son:
- Búsqueda de empleo en Google
- Indeed
- Glassdoor
- Hired
- Monster
Creación y optimización de currículos
En la actualidad, muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que buscan palabras clave y sinónimos en los currículos para clasificar a los posibles candidatos, lo que elimina a los que no reúnen las cualificaciones adecuadas.
Creadores de CV con IA
Los creadores de currículos con IA pueden ayudar a los solicitantes de empleo a optimizar sus currículos para los sistemas de seguimiento de solicitantes, de modo que permanezcan en el grupo de solicitantes principales.
Algunos ejemplos son:
- Resume.com utiliza IA para analizar los currículos y proporcionar comentarios personalizados y sugerencias de mejora.
- Jobscan.co utiliza la inteligencia artificial para optimizar su currículum para cualquier puesto de trabajo, destacando las competencias clave que buscan los reclutadores. Puede comparar su currículum con una oferta de empleo para obtener un informe sobre la tasa de coincidencia. A continuación, la herramienta le aconseja sobre los cambios que puede realizar para optimizar su currículum para ATS.
- Resumeworded.com utiliza la IA para evaluar los currículos y proporcionar información sobre su grado de optimización para el ATS. Puede obtener información práctica sobre cómo mejorar el índice de éxito de su currículo.
- MyPerfectResume.com utiliza IA para crear currículos optimizados para ATS y adaptados a una oferta de empleo concreta.
- Zety.com utiliza la IA para crear currículos de aspecto profesional que pasarán la prueba ATS y aumentarán tus posibilidades de ser contratado.
Puedes crear tu CV con la ayuda de la IA de manera gratuita utilizando la herramienta ChatGPT.
Herramientas de preparación de entrevistas
Existen varias herramientas de preparación basadas en inteligencia artificial que le ayudarán a practicar las respuestas a las preguntas más habituales de las entrevistas y a mejorar sus aptitudes para las mismas. Algunos programas incluso proporcionan información sobre las expresiones faciales, el lenguaje corporal y las señales no verbales.
Google ofrece una herramienta gratuita de práctica de entrevistas basada en IA llamada Interview Warmup. La herramienta te hace preguntas que respondes en voz alta. Tus respuestas se transcriben en tiempo real y la IA te proporciona información sobre ellas.Puedes revisar los términos relacionados con el trabajo que has utilizado, las palabras que más has empleado y los temas de conversación que has tratado. La herramienta Interview Warmup es más adecuada para trabajos de análisis de datos, comercio electrónico, soporte informático, gestión de proyectos y diseño UX, pero también puedes hacer una entrevista «general».
MyInterviewPractice utiliza la IA para simular una entrevista virtual, de modo que puedas practicar respondiendo a las preguntas y luego recibir comentarios sobre tus respuestas.
Standout. com te permite practicar las preguntas de una entrevista y descubrir qué necesitas mejorar. Su herramienta, basada en inteligencia artificial, analiza tus respuestas orales para proporcionarte información sobre el ritmo, los titubeos y las palabras elegidas.
Asesoramiento y orientación profesional personalizados
Empresas como Coach.me utilizan la IA para poner en contacto a personas en busca de empleo con orientadores profesionales y ofrecerles asesoramiento y orientación profesional personalizados.
Cómo utilizar OpenAI GPT-3 en su búsqueda de empleo
Muchas empresas están creando productos y servicios para los solicitantes de empleo con la tecnología de OpenAI. Pero también hay varias formas de utilizar directamente ChatGPT de OpenAI para ayudarte en tu búsqueda de empleo a distancia.
Ten en cuenta que OpenAI es una organización de investigación y es posible que sus servicios no sean directamente accesibles en el futuro. También querrás asegurarte de editar cualquier contenido que ChatGPT genere para que suene más humano y más parecido a ti. Utilízalo como punto de partida para despertar tu creatividad, aumentar tu eficiencia y centrar tus esfuerzos.
Aunque Chat-GPT es asombroso a la hora de generar texto que suena humano, no es perfecto. Los detectores de IA pueden identificar fácilmente el texto generado por ChatGPT. Añade un toque personal a cualquier contenido que pienses utilizar. Esto ayudará a evitar que sea descartado si los responsables de contratación utilizan software para detectar contenido generado por IA en cartas de presentación o currículos.
Estas son algunas de las muchas formas en que puedes aprovechar ChatGPT en tu búsqueda de empleo a distancia:
1. Investigar posibles empresas y puestos de trabajo
Pruebe con una pregunta del tipo: ¿Cuáles son las principales empresas de[inserta el campo o el sector]?
2. Identificar las cualificaciones y competencias clave necesarias para desempeñar funciones específicas al explorar carreras o cambiar de sector.
Prueba con una pregunta del tipo: ¿Cuáles son las cualificaciones necesarias para trabajar en el campo de[inserta el campo o la industria]?
O bien: ¿Qué tipos de trabajo o funciones hay en[insertar campo o sector]?
3. Analizar y comprender las ofertas de empleo
Utiliza la IA para identificar las ofertas de empleo que mejor se adaptan a tus competencias y cualificaciones
Pruebe con una pregunta del tipo: Imagínese que es el responsable de contratación de la siguiente oferta de empleo [pegue la oferta de empleo]: [¿Coinciden las aptitudes y cualificaciones de mi currículum? Éste es mi currículum[pegua tu currículum de una sola página].
4. 4. Redactar correos electrónicos o mensajes directos (DM) de divulgación
Escribe un correo electrónico a un responsable de contratación explicando que eres un[inserta tu campo] entusiasmado con el puesto de[inserta el trabajo] y pregunta[inserta una pregunta relevante como si es la persona adecuada para contactar].
5. Generar una carta de presentación personalizada
ChatGPT puede identificar las palabras clave de una descripción de puesto para ayudarte a redactar una carta de presentación personalizada que destaque lo que te convierte en un gran candidato.
Imagina que estás solicitando un puesto de trabajo. Utiliza la siguiente descripción del puesto para escribir una carta de presentación. Asegúrate de incluir las palabras clave más importantes para el tipo de puesto y las cualificaciones requeridas. Aquí tienes la descripción del puesto:[pegar descripción del puesto]
Aquí tienes cómo utilizar ChatGPT para crear una carta de presentación personalizada para una oferta de empleo
6. Genera o edita tu currículum para destacar tus habilidades y cualificaciones
Prueba con una pregunta del tipo: Reescribe mi currículum para resaltar mis habilidades como[inserta el puesto al que optas]. Aquí tienes mi currículum[pega el currículum] (esto funciona mejor para currículum breves de una página o sólo partes de currículum).
7. Practica las respuestas a las preguntas más habituales para mejorar tus habilidades en la entrevista
Prueba con una pregunta del tipo: Imagina que eres un entrevistador para la siguiente oferta de empleo[pega la oferta de empleo]. Hazme 5 preguntas como si fueras el director de contratación para que pueda practicar mis habilidades de entrevista. Espera a que responda después de cada pregunta y luego haz una pregunta de seguimiento relacionada con mi respuesta.
8. Generar un perfil de LinkedIn que comunique eficazmente sus competencias y cualificaciones a posibles empleadores.
Prueba con algo como Escribe un perfil de LinkedIn basado en mi currículum. Este es mi currículum[pegar currículum].
9. Utiliza el chatbot para recibir asistencia inmediata y resolver cualquier duda que te surja durante el proceso de búsqueda de empleo
Prueba con una pregunta del tipo ¿Cómo debo actuar ante una oferta de un director de recursos humanos con un salario inferior al que creo que se ajusta a mis cualificaciones?
Qué herramientas de contratación con IA utilizan los empresarios
A medida que más y más empleadores comienzan a utilizar la IA durante todas las fases del proceso de contratación, es importante entender las herramientas que están utilizando para que pueda presentarse como el mejor candidato. Si bien el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar los currículos cargados se ha vuelto bastante común, cada vez más empleadores están agregando herramientas adicionales impulsadas por IA.
La contratación basada en la IA puede significar que los empleadores utilicen la IA en cualquiera o en todos los puntos del proceso de contratación. Los empleadores y los responsables de contratación utilizan ahora la IA para automatizar tareas repetitivas, reducir los prejuicios humanos, conocer mejor a los candidatos y aumentar la eficiencia general del proceso de contratación.
Estas son las muchas formas en que los responsables de contratación están utilizando herramientas de IA en las solicitudes de empleo y en el proceso de contratación:
1. Chatbots en plataformas de contratación
La IA conversacional, como SmartPal, canaliza y dirige a los candidatos en las plataformas de contratación hacia las mejores rutas de descubrimiento mientras buscan empleo. Esta herramienta evita que los reclutadores tengan que responder a preguntas frecuentes sobre ofertas de empleo.
2. Selección de currículum vitae
La IA se utiliza de varias formas en la selección de solicitudes de empleo. Las herramientas basadas en IA pueden escanear currículos e identificar las aptitudes y cualificaciones pertinentes para una oferta de empleo concreta, lo que puede ahorrar a los responsables de contratación un tiempo valioso a la hora de examinar un gran número de currículos.
La IA no sólo analiza los currículos, sino que también puede anonimizar los nombres de los candidatos para reducir los prejuicios raciales, culturales y de género.
3. Programación de entrevistas
La IA puede programar automáticamente entrevistas en función de la disponibilidad tanto del entrevistador como del candidato.
4. Entrevistas en vídeo
Las herramientas basadas en IA, como InterviewStream, pueden realizar entrevistas de vídeo con IA conversacional en lugar de un responsable de contratación humano. Estas herramientas suelen ser capaces de leer las expresiones faciales y el lenguaje corporal de un candidato para evaluar las señales no verbales. Pueden analizar los patrones del habla para evaluar los rasgos cognitivos y emocionales, determinando así si alguien es adecuado para un puesto de trabajo. Una vez finalizada la llamada, se genera una transcripción completa de la misma para su posterior consulta.
Jobma utiliza la IA para crear una experiencia de entrevista unidireccional realista que conduce a los candidatos a través de una serie de preguntas de vídeo, audio, escritas y de opción múltiple. A continuación, los responsables de la contratación reciben información instantánea sobre las respuestas.
5. Controles de referencia
SkillSurvey utiliza inteligencia artificial para comprobar las referencias y evaluar la idoneidad de una persona para un puesto de trabajo basándose en las opiniones de sus antiguos compañeros y jefes.
6. Contratación predictiva
La IA puede analizar datos de contrataciones anteriores en la empresa para identificar patrones y predecir qué candidatos tienen más probabilidades de tener éxito en un puesto específico.
7. Herramientas de evaluación del ajuste
Varias empresas han creado herramientas de IA para evaluar si un candidato es apto para un puesto e identificar áreas de mejora.
Por ejemplo, Pymetrics utiliza juegos generados por inteligencia artificial y preguntas «gamificadas» para evaluar los rasgos cognitivos y emocionales con el fin de determinar el potencial de un candidato, lo que permite a los responsables de selección de personal asignar a los candidatos los puestos que mejor se adaptan a sus capacidades.
8. Contratación de candidatos pasivos
La IA es muy buena procesando una gran cantidad de datos en plataformas como LinkedIn. La IA puede examinar LinkedIn en busca de «candidatos pasivos» altamente cualificados o especializados, o aquellos que no están buscando trabajo activamente. A continuación, puede ayudar a los reclutadores a captar candidatos con mensajes de correo electrónico y contenidos generados por IA.
LinkedIn ofrece el producto LinkedIn Recruiter, que ayuda a los responsables de contratación a identificar grupos de talentos optimizados para la probabilidad de realizar una contratación satisfactoria.
9. Chatbots para actualizaciones sobre solicitudes
Los reclutadores ahora están utilizando chatbots automatizados para actualizar a los candidatos a lo largo del proceso de solicitud. La comunicación con los candidatos es esencial para mantener una impresión positiva de la empresa. Según una encuesta realizada por Talent Board, los candidatos que reciben retroalimentación oportuna tienen un 52% más de probabilidades de comprometerse con un empleador en el futuro.
Reflexiones finales
La IA es una poderosa herramienta para agilizar el proceso de búsqueda de empleo para los solicitantes y el proceso de contratación para los empleadores. Entender lo que hacen las herramientas de IA y cómo utilizarlas puede ayudarle a ganar una sensación de control sobre lo que puede ser un proceso muy estresante. Por supuesto, hay muchas implicaciones éticas para el uso de herramientas de IA. Pero aprender a utilizarlas y a desenvolverse en ellas puede abrirte las puertas para que, al menos, tengas la oportunidad de impresionar a los posibles empleadores con tus capacidades y puntos fuertes únicos.
Espero que este artículo te haya ayudado a aprender cómo puedes utilizar la IA para conseguir el trabajo remoto o tradicional perfecto. La IA tiene un poder increíble para ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar los mejores trabajos, hacerse notar en la pila de solicitudes y dominar sus entrevistas.
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