No existe un modelo universal de CV. Dependiendo del país en el que solicites empleo, puede haber diferentes normas sobre lo que debe incluirse en el CV y lo que debe omitirse. Si deseas trasladarte a otro país, es posible que tengas que reescribir tu CV. He aquí lo básico que debes tener en cuenta: Diferencias y similitudes entre el CV en el mundo.
1. ¿Cómo se llama?
En el Reino Unido y en la mayoría de los países europeos, este documento de solicitud de empleo se denomina «CV», que es una abreviatura del término latino «curriculum vitae», que significa «curso de (la) vida» En cambio, las empresas suelen pedir un «currículum vitae» en EE.UU., Australia, Alemania y países asiáticos como China, Singapur y Japón.
En EE.UU., es posible que vea el término «CV» unido a un CV académico (también conocido como currículum académico), que se utiliza en el mundo de la ciencia y la academia. Los CV académicos suelen ser documentos mucho más largos que profundizan en la educación, el empleo, los nombramientos y las publicaciones del candidato. No deben confundirse con el CV británico y europeo.
2. Extensión de la página
Las convenciones sobre la extensión no suelen variar de un país a otro: la mayoría de los CV suelen tener una o dos páginas. Por lo general, una página para los puestos de nivel inicial y dos páginas para la mayoría de los profesionales; tres páginas es poco común y se reserva para altos ejecutivos con amplia experiencia. Las únicas excepciones son si trabajas en el mundo académico o en un campo científico, donde utilizarías el formato de CV académico antes mencionado, o si solicitas un puesto en el gobierno federal de EE.UU., que tiene requisitos específicos que suelen exigir más de tres páginas.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que, aunque las convenciones sobre la longitud de las páginas no son diferentes, sí lo es su tamaño. En EE.UU. y Canadá se utiliza el tamaño carta, mientras que en el Reino Unido y en la mayoría de los demás países se usa papel A4.
3. Información personal
En el Reino Unido, EE.UU. y Australia, la información personal que incluyas se limitará generalmente a tu localidad y código postal (o ciudad y estado), número de teléfono, correo electrónico y el enlace a tu perfil de LinkedIn. Los empresarios ven en la incorporación de detalles más específicos una oportunidad potencial para que los responsables de RRHH discriminen -implícita o explícitamente- entre determinados candidatos.
Pero en los países de la UE, la inclusión de datos personales suele ser lo esperado. Entre ellos pueden figurar la edad, la nacionalidad, la fecha de nacimiento, el apellido de soltera y, a menudo, el estado civil.
4. Foto del CV
Por lo general, en el Reino Unido, África, Israel, India, Australia, Canadá, México y EE.UU. se desaconseja incluir una foto en el CV. Al igual que algunos datos personales, las fotos pueden considerarse una oportunidad para que los responsables de recursos humanos discriminen entre los candidatos. Los actores y artistas de estos países pueden incluir una foto aparte en sus CV, pero se desaconseja hacerlo fuera de estas profesiones.
Sin embargo, hay algunos países en los que se espera incluir una fotografía en el CV. Entre ellos figuran:
- Países miembros de la UE
- América Latina (excepto México)
- Sudeste Asiático (por ejemplo, Singapur, Tailandia, Vietnam, Filipinas)
- Oriente Medio (sobre todo en los EAU)
Si desea trabajar en alguno de estos países, su imagen debe ser una foto en color tamaño carné, en traje de negocios. Se trata de una foto de alta resolución, preferiblemente tomada por un fotógrafo profesional. Elige una foto reciente y asegúrate de que sea un retrato claro, ya que los empresarios no ven con buenos ojos las fotos de grupo.
5. Declaración personal
La mayoría de los países exigen la inclusión de una declaración personal en el CV. Se trata de un breve párrafo al principio de la primera página en el que se resumen los logros y objetivos profesionales. Puede adoptar la forma de una lista con viñetas o de un párrafo corto, aunque la mayoría de los redactores profesionales utilizan esta última. .
6. Conocimientos lingüísticos
Los conocimientos multilingües son valiosos en cualquier lugar de trabajo, sobre todo cuando se solicitan empleos en países con varias lenguas oficiales. Por lo tanto, es crucial que incluyas en tu CV tus conocimientos lingüísticos si los tienes.
Además, si solicita un empleo en un país donde la lengua hablada no es su lengua materna, es importante que proporcione una evaluación clara y precisa de sus capacidades, a menos que la descripción del puesto indique claramente que no se necesitarán conocimientos lingüísticos. Además, aunque solicites trabajo en países donde la lengua franca es el inglés, asegúrate de tener en cuenta las diferencias entre las convenciones ortográficas del Reino Unido, EE.UU., Australia, Canadá y otros países de habla inglesa.
Conclusión
Comprender las convenciones del CV en el país en el que solicita empleo es imprescindible. Sin los conocimientos adecuados, es posible que te encuentres excluyendo información esencial que buscan los responsables de recursos humanos. En lugar de hacer toda la investigación por tu cuenta, merece la pena acudir directamente a un profesional que conozca los entresijos internacionales. Tendrá toda la información necesaria para elaborar el CV perfecto para el país que elijas
